FiNC Technologies お客さま一人ひとりに寄り添い、健康の先にある幸せな生活を実現する

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Design your Well-being
「一人ひとりが、自分らしい
豊かな生活を描ける世界に」

全てはこのビジョンを実現するために。
私たちは日本の健康を世界へ届けます。

FiNC健康宣言

カスタマーサクセス向上の実現に向けて、従業員満足度向上、エンゲージメントの向上を実現します。
そのために、①『事業に共感できる環境』②『成長できる環境』③『多様性が認められる環境』④『健康で働ける環境』の側面から、
より良い環境を目指します。

エンゲージメント向上
01 事業に共感できる環境
CORE VALUE・PURPOSE・13 PRINCIPLEに基づき、 カスタマーがより最適な選択ができるような世界を目指しています。
02 成長できる環境
OKR・360度評価制度、チェックインや1on1の メンバーサポート、メンター制度などのフォロー制度の導入で成長を促します。
03 多様性が認められる環境
多種多様な人材採用の他、フレックスタイム制やリモートワーク 、時短正社員制度 といった新しい働き方へチャレンジしています。
04 健康で働ける環境
アプリを活用したライフログの記録、健康診断受診率100%目標、オンラインウェルネスタイムで、従業員の健康をサポートしています。


下記について取り組んでまいります。

健診を100%受診します。
健診結果を活用します。
職場の健康づくり、環境を整えます。
バランスの良い食事を心がけます。
運動に取組みます。
禁煙を継続します。
心の健康に取組みます。

2023年1月1日

   

CEOコメント

創業以来、「Design your Well-being 一人ひとりが、自分らしい豊かな生活を描ける世界に」というビジョンを掲げ、我々は健康寿命の延伸など最適な選択ができる環境を⽬指して、ヘルスケアとAI(テクノロジー)の領域で事業展開を⾏ってまいりました。
その実現のためには、まず従業員のエンゲージメント向上が必要不可欠です。ココロとカラダの健康が重要と捉え、健康で働ける環境、多様性が認められている環境作りに努めております。またウェルネス経営において事業に共感し、従業員自らがヘルスケアのプロであることを自覚・体現することでより活躍し、成長できるできるような会社を目指します。

代表取締役 CEO兼CFO 小泉 泰郎

推進体制

推進担当者の声

小島かおり CWO ウェルビーイング推進室


新型コロナウイルスの影響により、働き方や従業員の健康管理・健康経営の方法が変わりました。当社では、アプリやテクノロジーを生かし、生産性の向上に向け従業員の健康状態を良好に維持する支援をしております。健康経営を担当する部門として他部門と連携し、健康経営の推進を図っていきます。

大谷遼子 ライフサイエンス室


当部署は、サービスの開発・運営を専門家として推進するとともに、全サービスについて科学的エビデンスをチェックする業務・各々専門とする立場の知見を企画段階から提示する業務を担っております。いかに楽しく管理し、行動変容ができ健康を維持・継続というのが目指すところですが、それはいきいきと働く上で大きなサポートにもなり、健康経営の一端を担えると考えております。

上野茂樹 経営管理本部法務人事部


当社は、健康経営の推進企業です。法務人事部として社員が”働く”のを通して心身ともに充実し、エンゲージメント高く、幸せなワークライフを過ごすことができる状態が理想です。そのために、我々は従業員の声に耳を傾け、ウェルビーイング推進室と連携しながら最適な方法を見出し、風土・文化を醸成することで社員の心身の健康を様々な側面からサポートし続けていきたいと考えております。

健康経営の実践

ウェルネススコア※1

2020年総合偏差値
2020年6月時点の偏差値

定期健康診断受診率

ウェルネスサーベイ受検率※2

プレゼンティーイズム※3

目標達成に向けた取り組み事例

オンラインウェルネスタイム

オンラインウェルネスタイムとは、肩こりや腰痛・フィジカル面での不調解消を目的とした、フィットネスの動画配信です。
現在、当社では在宅ワークを推奨、離れていても「従業員が健康で働ける」をモットーに実施しています。

FiNCアプリの利用

従業員自らがアプリを活用し、「歩数・睡眠・食事」などライフログの記録に加え、ミッションプログラムなどにチャレンジできます。
またウェルネスサーベイの個人結果の閲覧など心身の健康管理として利用しています。

04.25創立記念イベント

新型コロナ対策の緩和に伴い、4年ぶりに全社員が会場に集まり創立記念イベントを開催しました。長らくオンラインが続き、対面では初顔合わせという社員も多いため、チームビルディングを意図したレクリエーションを実施しました。引き続きリモート中心の勤務となりますが、イベントで距離も縮まりオンライン上のコミュニケーションもさらに円滑になりました。

外部評価/外部配信

「健康経営優良法人2023 ブライト500」に認定

当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、2023年3月8日付けで「健康経営優良法人 2023(中小規模法人部門(ブライト 500))」と認定されました。

健康優良企業「銀の認定」を取得

当社は関東ITソフトウェア健康保険組合に「健康企業宣言」を行い、健康保険組合連合会東京連合会に健康経営に向けた取り組みが評価され、2023年10月1日付けで健康優良企業「銀の認定」が更新認定されました。(健康優良企業認定番号 健銀第2153号)

第11回日本HRチャレンジ大賞にて「人材サービス優秀賞」を受賞

法人企業向けの産業保健と健康経営を支援するソフト「FiNC for BUSINESS」にある「健康チャレンジプログラム」が、健康への行動変容を促し、継続的な参加を実現するサービスとしてご評価いただき厚生労働省が後援 する第11回 日本HRチャレンジ大賞にて「人材サービス優秀賞(人材マネジメント部門)」を受賞しました。

健康への価値観や課題意識などを考える「FiNC総研」

アンケートやインタビューなどを通じて、ヘルシーで前向きに過ごすライフスタイルや、関心ごとなどをリサーチし、ウェルネスライフの未来を考えていきます。

ウェルネス情報をお届けする「FiNC U」

トレーナーや管理栄養士、医師等のヘルスケア領域の専門家が監修したウェルネス情報をまとめた特集をお届けしております。